集團公司召開員工座談會
叢林鋁業(yè)科技（山東）有限責任公司
發(fā)布時間
2016-03-03
3月2日，集團公司在一樓多功能廳召開員工座談會，旨在進一步加強與員工的溝通和交流，解決員工工作、生活中遇到的問題；鼓勵員工發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展過程中存在的問題，幫助公司改善管理，提高效率。會議由集團公司董事長蘇振佳主持，曲繼剛總裁、趙志升副總裁等高層領(lǐng)導以及各相關(guān)單位部長級以上領(lǐng)導干部參加會議，職能部門100余名員工參與座談。
座談會上，與會員工表現(xiàn)踴躍，暢所欲言，談感受、談想法，從關(guān)心公司發(fā)展建設的角度出發(fā)，圍繞自身工作開展情況積極建言獻策，在業(yè)務培訓、企業(yè)文化建設、客戶資源配置、銷售模式創(chuàng)新等方面提出具有針對性的創(chuàng)新性建議。通過溝通交流，現(xiàn)場解決了培訓需求、財務制度建設等諸多問題，在領(lǐng)導和員工的一問一答間，體現(xiàn)出了公司領(lǐng)導對員工的關(guān)心和對員工建議的重視，使員工深切感受到企業(yè)與自己息息相關(guān)，增強了扎根叢林的決心，堅定了做好本職工作的信心。
會上，蘇振佳董事長對公司的發(fā)展概況和今后的發(fā)展方向進行簡單介紹，對員工積極獻計獻策給予了認可和肯定，對員工認識的不足予以糾正、指導，并對年輕員工的成長提出了期望和要求。結(jié)合與會員工部門工作實際，蘇總對各部門今后工作的開展給予了指導和建議，包括：培訓工作、人員配置工作、信息化工作、財務架構(gòu)體系和制度建設工作等。針對培訓工作方面，蘇總指出，2016年要建立系統(tǒng)、科學的標準化培訓體系，重點強化企業(yè)培訓實效；通過將企業(yè)經(jīng)營目標與人才發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，協(xié)助各企業(yè)量身定做符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高效培訓體系；全面推行崗位資質(zhì)考取和持證上崗制度，無論在任何崗位、任何階段都要進行系統(tǒng)培訓，根據(jù)工作需要強化專業(yè)知識和崗位專業(yè)技能的培養(yǎng)，提高全員綜合素質(zhì)。蘇總希望所有員工都能夠珍惜工作機會，不斷學習提高自己的認識，不斷充實和完善自己，務實、有效、創(chuàng)新工作，快速成長為能夠獨當一面的優(yōu)秀人才，為集團公司的持續(xù)發(fā)展增添源源不斷的動力。
曲繼剛總裁對座談會議進行了點評分析。指出，所有員工在做好本職工作，掌握工作經(jīng)驗和技能的同時，應更多地思考今后的發(fā)展與個人能力的提升，要注重培養(yǎng)科學思維方式，提高創(chuàng)新能力，以理念創(chuàng)新帶動工作創(chuàng)新，進而提升部門整體工作實效。
此次座談會的成功舉辦，充分體現(xiàn)了公司“以人為本”的人性化管理模式，進一步增進了公司領(lǐng)導與員工之間的溝通與交流，為年輕員工積極融入、快速成長、個人規(guī)劃提供了一個平臺，并對員工今后工作及努力方向提供科學的引導。
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